Devenir conseiller immobilier chez I@D Portugal

Un métier passionnant avec des perspectives d'avenir

Devenir conseiller en immobilier chez I@D France

Formation, accompagnement et soutien

Au-delà de l’attractivité d’une entreprise en croissance constante, nos agents débutants ou confirmés sont motivés par l’accompagnement, les outils et les perspectives d’évolution que nous leur procurons.

Une mise à disposition de moyens qui favorise la réussite

Nous avons développé pour nos agents un environnement sur-mesure. En échange d’une cotisation accessible, ils bénéficient de moyens importants afin de développer leur activité :

- Une plateforme de services en ligne qui les guide dans toutes leurs démarches (centralisation des mandats et des transactions, évaluation de la valeur des biens, suivi de la rémunération etc.) ;

- Une grande visibilité des annonces, diffusées sur plus de 200 sites ;

- L’appui du siège, qui leur procure une expertise marketing, commerciale, juridique et met à leur disposition un gestionnaire attitré ;

- Des partenariats solides avec les professions réglementées (notaires, avocats, banques, experts qualifiés…).

Un parcours de formation pour monter en compétence et évoluer

Dès notre création, nous avons souhaité offrir à nos conseillers un parcours de formation pour garantir leur professionnalisme et leur permettre de bâtir un plan de carrière :

- Pôles de formation et formateurs habilités qui dispensent toute l’année des formations en présentiel.

- Tout nouvel agent bénéficie de l’aide à l’intégration et de l’accompagnement terrain grâce à notre système de parrainage.

Un système de rémunération attractif

Grâce à un modèle économique qui vise à réduire les frais de structure et les charges fixes, nos conseillers bénéficient d’une rémunération supérieure à celle pratiquée dans les réseaux traditionnels. De plus, une fois qualifiés, ils peuvent devenir managers et être rémunérés sur la production de leurs équipes commerciales affiliées.


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Un cadre d’exercice clair

L’agent mandataire a le statut de négociateur immobilier. Sa mission inclut la prospection et la valorisation des biens, la prise de mandat, la promotion des biens, la visite et la négociation entre les parties. Il ne perçoit aucun fonds, effets ou valeur et ne rédige aucun avant-contrat ou acte de vente.

Vous êtes autonome et entreprenant ? Vous avez envie d’apprendre et de progresser ? Vous avez de l’empathie et le sens du service ? I@D vous propose d’acquérir ou d’approfondir une expertise en immobilier, de vous adapter à votre environnement économique et de développer des capacités managériales. Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs de professionnalisme, de loyauté et de partage, rejoignez-nous ! Pour toute information ou pour se candidater, complétez notre formulaire.

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    La formation chez I@D tout un programme !

    Parcours de formation

    Parcours de formation

    Parcours de formation

    Chez I@D, la formation est une priorité. Elle démarre dès le recrutement du conseiller et se poursuit tout au long de son évolution dans le réseau I@D. Elle porte essentiellement sur la capacité du conseiller à être autonome dans la relation client (prise de mandat, négociation…) et à actionner les ressources nécessaires (fiscales, juridiques…) à l’exercice sécurisé de son métier.

    Le parcours du conseiller se déroule en trois étapes :

    - Une évaluation initiale, qui permet au conseiller et à son parrain d’identifier ses connaissances, points forts et axes de perfectionnement ;

    - Une immersion dans la culture du réseau, ses valeurs et son organisation ;

    - Des formations métier, qui couvrent l’ancien, le neuf et l’entreprise & commerce.

    L’association de l’humain et de la technologie

    Ce parcours s’effectue grâce à deux canaux indissociables et complémentaires :

    - L’accompagnement par le parrain : intégration et formation de terrain ;

    - Les modules en présentiel : un parcours échelonné sur 16 mois.

    Les conseillers I@D bénéficient ainsi de conseils personnalisés, de réponses à leurs questions spécifiques, ainsi que d’un outil en ligne exhaustif, auquel ils peuvent se référer en permanence.

    I@D a nommé un responsable de formation qui élabore et pilote la politique de formation de l’entreprise. Il anime une équipe de formateurs habilités, qui assurent la formation et le suivi de 25 conseillers chacun en moyenne.

    Parcours de formation

    Formation en présentiel

    Formation en présentiel

    I@D organise des sessions de formation au siège et dans ses différents pôles régionaux. Deux programmes sont proposés : une formation métier de 16 mois et une formation dédiée aux managers, d’une durée de 12 mois.

    Maîtriser le métier

    Ce programme de formation va de l’apprentissage du métier jusqu’à la parfaite maîtrise des étapes d’une transaction immobilière. Des stages de perfectionnement sont également possibles sur le financement immobilier, le juridique et le fiscal ou encore l’urbanisme.

    Se former au management

    Dès lors qu’un conseiller a fait ses premières armes sur le terrain, il peut prétendre à devenir manager. Non seulement expert du métier, il acquiert également la capacité de recruter et d’animer ses propres équipes. Différents niveaux existent selon l’expérience et l’avancement dans la formation. Du niveau atteint dépend le nombre de personnes qu’il est possible d’encadrer.

    Devenir ambassadeur d’I@D

    Les managers d’I@D peuvent à leur tour devenir formateurs, mais aussi être de véritables référents en matière de communication sur le réseau I@D. Pour cela, ils doivent suivre deux formations de perfectionnement administrées par le responsable de formation de chez I@D.

    Parcours de formation

    Accompagnement du parrain

    Accompagnement du parrain

    Tout nouveau conseiller I@D bénéficie de l’accompagnement personnalisé d’un manager expérimenté. Celui-ci lui apporte les informations et les conseils lui permettant de réussir son intégration et sa carrière au sein du réseau.

    Cet accompagnement débute par une journée de formation initiale, au cours de laquelle le nouveau conseiller découvre le fonctionnement et les métiers du réseau, ainsi que sa culture, sa philosophie et ses valeurs.

    Puis débute la formation d’intégration, d’une durée de six semaines. Le nouveau conseiller acquiert de nombreuses notions juridiques et fiscales, commerciales, techniques et technologiques.  

    De la théorie à la pratique

    Le parrain a aussi pour mission de familiariser le conseiller à l’environnement d’I@D et à l’ensemble des partenaires qui viennent en appui des prestations du réseau : portails de diffusion d’annonces, promoteurs, banquiers, notaires, etc.

    Formateur de terrain, le parrain est au côté du conseiller lors de ses premiers rendez-vous client et l’aide à réaliser ses premières transactions.

    • Parcours de formation
      Parcours de formation

      Parcours de formation

      Parcours de formation

      Chez I@D, la formation est une priorité. Elle démarre dès le recrutement du conseiller et se poursuit tout au long de son évolution dans le réseau I@D. Elle porte essentiellement sur la capacité du conseiller à être autonome dans la relation client (prise de mandat, négociation…) et à actionner les ressources nécessaires (fiscales, juridiques…) à l’exercice sécurisé de son métier.

      Le parcours du conseiller se déroule en trois étapes :

      - Une évaluation initiale, qui permet au conseiller et à son parrain d’identifier ses connaissances, points forts et axes de perfectionnement ;

      - Une immersion dans la culture du réseau, ses valeurs et son organisation ;

      - Des formations métier, qui couvrent l’ancien, le neuf et l’entreprise & commerce.

      L’association de l’humain et de la technologie

      Ce parcours s’effectue grâce à deux canaux indissociables et complémentaires :

      - L’accompagnement par le parrain : intégration et formation de terrain ;

      - Les modules en présentiel : un parcours échelonné sur 16 mois.

      Les conseillers I@D bénéficient ainsi de conseils personnalisés, de réponses à leurs questions spécifiques, ainsi que d’un outil en ligne exhaustif, auquel ils peuvent se référer en permanence.

      I@D a nommé un responsable de formation qui élabore et pilote la politique de formation de l’entreprise. Il anime une équipe de formateurs habilités, qui assurent la formation et le suivi de 25 conseillers chacun en moyenne.

    • Formation en présentiel
      Parcours de formation

      Formation en présentiel

      Formation en présentiel

      I@D organise des sessions de formation au siège et dans ses différents pôles régionaux. Deux programmes sont proposés : une formation métier de 16 mois et une formation dédiée aux managers, d’une durée de 12 mois.

      Maîtriser le métier

      Ce programme de formation va de l’apprentissage du métier jusqu’à la parfaite maîtrise des étapes d’une transaction immobilière. Des stages de perfectionnement sont également possibles sur le financement immobilier, le juridique et le fiscal ou encore l’urbanisme.

      Se former au management

      Dès lors qu’un conseiller a fait ses premières armes sur le terrain, il peut prétendre à devenir manager. Non seulement expert du métier, il acquiert également la capacité de recruter et d’animer ses propres équipes. Différents niveaux existent selon l’expérience et l’avancement dans la formation. Du niveau atteint dépend le nombre de personnes qu’il est possible d’encadrer.

      Devenir ambassadeur d’I@D

      Les managers d’I@D peuvent à leur tour devenir formateurs, mais aussi être de véritables référents en matière de communication sur le réseau I@D. Pour cela, ils doivent suivre deux formations de perfectionnement administrées par le responsable de formation de chez I@D.

    • Accompagnement du parrain
      Parcours de formation

      Accompagnement du parrain

      Accompagnement du parrain

      Tout nouveau conseiller I@D bénéficie de l’accompagnement personnalisé d’un manager expérimenté. Celui-ci lui apporte les informations et les conseils lui permettant de réussir son intégration et sa carrière au sein du réseau.

      Cet accompagnement débute par une journée de formation initiale, au cours de laquelle le nouveau conseiller découvre le fonctionnement et les métiers du réseau, ainsi que sa culture, sa philosophie et ses valeurs.

      Puis débute la formation d’intégration, d’une durée de six semaines. Le nouveau conseiller acquiert de nombreuses notions juridiques et fiscales, commerciales, techniques et technologiques.  

      De la théorie à la pratique

      Le parrain a aussi pour mission de familiariser le conseiller à l’environnement d’I@D et à l’ensemble des partenaires qui viennent en appui des prestations du réseau : portails de diffusion d’annonces, promoteurs, banquiers, notaires, etc.

      Formateur de terrain, le parrain est au côté du conseiller lors de ses premiers rendez-vous client et l’aide à réaliser ses premières transactions.